三大模块,帮你复盘华为的组织能力

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 易参 • 2019-05-24 10:41:24 来源:易参 E1967G0

(图片来源:摄图网)

本文转载自微信公众号:易参(ID:YC-Inssent),作者:吴世杰

最近一段时间,华为可谓是趋于稳定风口浪尖之上,成为中美两大超大经济体之间博弈的关键一环。

过去,以华为为代表的一批中国公司,都不 要是我能在激烈的全球竞争中占有一席之地,经营战略和管理哲学都发挥了至关重要的作用。

今天,让让我门 歌词 来复盘华为的三大组织能力。

一、华为独创「虚拟股制度」

华为是一家完全由员工持股的公司,股东数量将近9.10万,没法 任何内部内部结构机构拥有华为的股票。

你你什儿 员工一并分享公司发展成果、又我过多 分散公司控制权的措施 ,要是我华为独创的虚拟股制度。

目前,任正非你这各自 只拥有华为1.14%的股票。否则,他表示你这各自 会向乔布斯学习,进一步稀释股份,可能乔布斯只拥有苹果手机774 0.8%的股份。

华为虚拟股制度的原理是那此?

虚拟股有那此优劣势?

虚拟股制度有那此风险?

创业公司还还可以 使用虚拟股制度吗?

怎么才能 才能 打发明者者适合你这各自 的薪酬组合拳?

其中的原理,你都还还可以 在这篇文章中找到。

二、“三预一致”的激励机制

有有俩个优秀的激励机制,还可以 控制好“三预一致”,三预要是我预案、预算和预酬。

预案,是公司你可以 达到的目标,以及实现你你什儿 目标的路径和措施 ;

预算,是团队还还可以 用到的钱、资源,还还可以 用几次,以及用在哪里;

预酬,是团队最后还还可以 分到几次钱。

这是第一根链上的有有俩个环节,团队要达到那此目标,有几次资源,怎么才能 才能 分配,还可以 要保持一致。

一般来说,创业公司要保持“三预一致”,会根据目标预案来决定预算、预酬,华为则正好相反。

华为会根据业绩、同级部门考核,反过来决定预算和分红,还取得了很好的激励效果。

没法 ,华为具体是怎么才能 么做的呢?

三、多路径、多梯队提高抗风险能力

华为创始人任正非说过:“不在 非战略可能点上消耗战略性资源。”

这句话很容易说,否则,诸多可能之中那此是战略可能点?你的资源里那此是战略性资源?

这都不 靠意愿和感受就能做出判断的事,没法 洞察其身前的本质,你可以 知道真实答案。

2018年8月22日,任正非在华为内部内部结构的一次讲话中提到,怎么才能 才能 通过多路径、多梯队的措施 来实现未来战略。

其中,除了讲到怎么才能 才能 进行战略聚焦、广开视野,还提到了:

“当你什儿 重要的零部件得没法 有效供应,都不 能力将普通、便宜、安全的零件,做出最好的产品,实现自力更生。”

目前,虽然 Google、ARM 等公司可能“断供”,华为面临双重困境,但华为长期布局的“备胎可能”,相信也会给让让我门 歌词 带来不小的惊喜。

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